LOGISTICA INTEGRAL S.A.S., está comprometida con a) garantizar un ambiente de convivencia laboral sano para sus colaboradores, para ellos adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral, abuso laboral y trabajo forzoso en cualquiera de sus modalidades; b) Prevenir el trabajo infantil de acuerdo a lo dictaminado en la legislación Colombiana; c) Con la defensa del derecho de todos su colaboradores para ser tratados con dignidad en el trabajo, por lo cual establece los siguiente lineamientos para promover la prevención del acoso laboral y la cultura de la no violencia:
- Es obligación de todos los colaboradores tratarse con respeto entre sí, sin importar la relación o el rango jerárquico o nivel dentro de la organización.
- Abstenerse de burlarse, criticar, discriminar o ejercer presión, miedo, intimidación, terror o causar perjuicio a toda persona, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o cualquier otra condición, sin primar quien sea la victima o el ofensor, ni cual sea su rango jerárquico.
- Evitar la actitud de prepotencia de los hombres con respecto a las mujeres, y viceversa, sobre todo en las actividades desarrolladas en el área de trabajo. Evitar cualquier comportamiento de discriminación de género en culturizar reactividad o cargo de la organización.
- Cuando hay diferencias con el trabajo, con un compañero, jefe o subalterno u otra circunstancia, se debe procurar aclarar la situación de la forma más amable. Si no se llega a un acuerdo se debe buscar al comité de convivencia para intentar buscar la conciliación entre las partes.
- Participar activamente de los programas o capacitaciones encaminados a corregir conductas de acoso laboral y prevención de riesgos psicosociales.
Igualmente, la gerencia se compromete a asignar los recursos físicos, financieros y humanos necesarios para la ejecución de las actividades que se establezcan en el marco del cumplimiento de la presente política.
LOGÍSTICA INTEGRAL ASOCIADA S.A.S., es una Empresa de transporte terrestRe de carga seca, semiseca, líquida a nivel nacional e internacional, con un enfoque diferenciador encaminado a prestar un servicio con excelentes estándares de calidad y seguridad.
Nuestra gestión está basada en la prevención de delitos de corrupción, soborno, lavado de activos y financiación del terrorismo, entre otros, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, a través la integridad de nuestros procesos y la mejora continua del SGI, contando para ello con un equipo humano idóneo y confiable.
Así mismo, promovemos la seguridad en el uso de las tecnologías, con el fin proteger y garantizar la confiabilidad y disponibilidad de la información. CÓDIGO: DG-GE-01 VERSIÓN: 01
- Garantizar un servicio basado en la entrega oportuna y confiable de la carga, cumpliendo con nuestros estándares de seguridad en las operaciones desarrolladas
- Identificar los Riegos y promover la prevención de actividades ilícitas en la cadena de suministro
- Identificar y reportar de manera oportuna actividades sospechosas en la cadena de suministro
- Dar cumplimiento a la legislación nacional vigente asociada con la actividad económica de la organización.
- Generar competitividad en la organización a través del control y cumplimiento de los procesos
- Mantener personal y asociados de negocio confiables, competentes e idóneos
- Identificar y controlar los riesgos asociados a la seguridad informática o la ciberseguridad
Es compromiso de LOGISTICA INTEGRAL ASOCIADA S.A.S. y sus colaboradores, propender por ser íntegros y transparentes en las relaciones organizacionales.
LOGISTICA INTEGRAL ASOCIADA S.A.S., rechaza toda forma de soborno y corrupción. No ofrece, ni promete un favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja.
PRINCIPIOS:
Los principios que están relacionados con los lineamientos de Transparencia, Ética Empresarial y Anticorrupción de la organización son:
- Principio de la legalidad: Todas y cada una de las acciones y decisiones que adopte la empresa estas sometidas a la ley.
- Principio de la honestidad: Anteponer la verdad en sus pensamientos, expresiones y acciones.
- Principio de buena fe: Son las acciones de una persona que estén en línea con lo que la sociedad considera un acto honrado y leal
- Principio de la lealtad: Es el sentimiento de respeto y fidelidad hacia la compañía y sus principios morales.
- Principio de la veracidad: Usar y profesar siempre la verdad.
LOGÍSTICA INTEGRAL ASOCIADA SAS, establece la POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, con la finalidad de garantizar a sus clientes, proveedores, empleados y cualquier otra persona que tenga relación, la adecuada recolección, uso, transferencia y tratamiento de los datos personales, en cumplimiento de la normatividad vigente sobre la protección de Datos Personales Ley 1581 de 2012 “Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales” y el Decreto Reglamentario 1377 de 2013 “por el cual se reglamenta parcialmente la ley 1581 de 2012.
LOGÍSTICA INTEGRAL ASOCIADA SAS, enfocada en actividades de Transporte de Carga por Carretera. Establece que la presente política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo será el soporte fundamental de nuestras acciones, dentro y fuera de la empresa, cumpliendo el compromiso con la prevención de los potenciales de pérdida y protección de la vida de nuestros colaboradores y partes interesadas.
La alta dirección se compromete a orientar esfuerzos al cuidado de las enfermedades laborales, accidentes ocupacionales y daño a la propiedad bajo el
enfoque de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
el compromiso con la identificación, valoración, control de los peligros y riesgos incluido en ellos la identificación temprana del covid-19, la prevención, mitigación, corrección y/o compensación de los impactos ambientales más importantes dentro del desarrollo de nuestras operaciones, a través del cumplimiento, mantenimiento y verificación de altos estándares de seguridad, salud en el trabajo y ambiente, el cumplimiento de los requisitos legales aplicables en todas nuestras operaciones y la mejora continua con innovación y compromiso
MANUAL DEL SISTEMA INTEGRAL PARA LA PREVENCION Y
CONTROL DELLAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACION DEL
TERRORISMO
SIPLAFT
El Manual describe los procedimientos o herramientas establecidos por LOGISTICA INTEGRAL ASOCIADA SAS requeridos para la Prevención y Control del Lavado de Activos, la Financiación del Terrorismo y el Financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva con el
firme propósito de dar cumplimiento a lo estipulado en la circular 11 del 25 de noviembre de 2011 y la Resolución 074854 del 21 de diciembre del 2016 de la Superintendencia de Puertos y Transporte Este Manual es un elemento de permanente y de obligatoria aplicación, por lo cual es conocido por todos los directivos, y funcionarios que intervienen directa o indirectamente en el desarrollo de los diferentes procesos de la empresa.
1. INTRODUCCIÓN
Los objetivos son resultados que una Organización y sus partes interesadas pretenden alcanzar, o situaciones hacia donde juntos pretenden llegar para lograr la mejora continua en sus procesos ya sean estos económicos, administrativos, operativos o de control.
Es nuestro interés en LOGÍSTICA INTEGRAL ASOCIADA SAS, establecer objetivos, pues es fundamental para el éxito de la Empresa y todos aquellos interesados en el proceso, éstos establecen un curso a seguir y sirven como fuente de motivación para todos los miembros de la empresa
Con base en los objetivos se definirán qué metas se deben lograr para llegar a cumplirlo. Con cada meta alcanzada, se acerca más el logro del objetivo
LOGISTICA INTEGRAL S.A.S., tiene como importancia construir un ambiente laboral sano y seguro, considera que el consumo de tabaco, drogas y el uso problemático de alcohol constituye un riesgo para salud y una condición que incrementa la posibilidad de accidentes en el trabajo; por lo tanto se compromete a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores cumpliendo, con la normatividad vigente en cuanto a prevención del consumo de dichas sustancias y realizar acciones que promuevan hábitos de vida y
trabajo saludable y seguro.
Clientes
